تحلیل رابطه رهبری غیراخلاقی سرپرستی توهین آمیز و رفتار شهروندی سازمانی

زمینه: سرپرستی توهین آمیز یکی از سبک های رهبری غیراخلاقی می باشد که پسایندهای منفی بسیاری در سطوح فردی، گروهی و سازمانی دارد. بر این اساس در این پژوهش به بررسی رابطه این سبک رهبری غیراخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای نقض قراداد روانشناختی و بدبینی سازمانی پرداختیم. روش: این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نهادهای دولتی شهرستان ارسنجان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۳۲ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی در دسترس بود. جهت جمع آوری داده های لازم از ابزار پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش تاییدکننده رابطه مثبت و معنادار سرپرستی توهین آمیز با نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی و رابطه منفی و معنادار آن با رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین رابطه منفی و معنادار نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی تایید شد. در نهایت نیز مشخص شد دو متغیر نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی نقش میانجی گر را در رابطه سرپرستی توهین آمیز و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کنند. نتایج: نتایج پژوهش نشان دهنده اثرات مخرب و منفی سرپرستی توهین آمیز بر رفتار شهروندی سازمانی بود که نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی شدت این اثر را فزونی می بخشد.

کلیدواژه ها:

Unethical leadership ، Abusive supervision ، Organizational citizenship behavior ، Psychological contract violation ، Organizational pessimism ، رهبری غیراخلاقی ، سرپرستی توهین آمیز ، رفتار شهروندی سازمانی ، نقض قرارداد روانشناختی ، بدبینی سازمانی