بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد کارآفرینانه و انگیزه خدمت عمومی مدیران و کارکنان در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان

در پژوهش حاضر، هدف بررسی رابطه ابعاد رهبری تحول آفرین با عملکرد کارافرینانه و انگیزه خدمت عمومی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- میدانی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل ۵۰۱ نفر از مد یران و کارکنان در پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان است که با استفاده از جدول مورگان ۲۱۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار جمع آوری داده ها عبارت است از سه پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آرین باس و آولیو )۲۰۰۰( پرسشنامه انگ یزه خدمت عمومی پری و فایز))۱۹۹۶، و پرسشنامه عملکرد کارآفرینانه اسمیت و همکاران))۲۰۰۸،(،استفاده شده است،که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ %۹۷ محاسبه گردید. در این پژوهش رابطه ابعاد رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارافرینانه و انگیزه خدمت عمومی مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس مدل مفهومی تحقیق از نرم افزار۲۱ SPSS فرضیات پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد رهبری تحول آفرین با عملکرد کارافرینانه و انگیزه خدمت عمومی رابطه مثبت و معناداری دارد. از میان مولفه های رهبری تحول کارافرین ، مولفه ی کاریزما بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارافرینانه دارد و پس از آن، به ترتیب مولفه های ترغیب ذهنی، الهام انگیزشی، مالحظه فردی بر عملکرد کارافرینانه اثر گذار بوده اند. ازمیان ابعاد رهبری تحول آفرین، الهام انگیزشی، بیشترین تاثیر را بر انگیزه خدمت عمومی دارد و کاریزما، ملاحظه فردی ، ترغیب ذهنی در رتبه ی دوم و سوم و چهارم تاثیرگذاری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انگیزه خدمت عمومی ، عملکرد کارافرینانه ، کاریزما ، ترغیب ذهنی.