شناسایی ابعاد یادگیری سازمانی(مطالعه موردی:بانک ها)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی تحولات مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMACONG05_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 558
نویسندگان
گروه حسابداری و مدیریت ، واحد گنبد کاووس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، گنبد کاووس ، ایران
گروه مدیریت ، واحد سمنان ، دانشگاه پیام نور ، سمنان ، ایران
گروه مدیریت ، واحد سمنان ، دانشگاه پیام نور ، سمنان ، ایران
چکیده
سازمان تحت فرایندی دانش و اطلاعات جدید را کسب وتوسعه می دهد و با بصیرت و بینش، تجربیات و اطلاعات عمومی را به درون سازمان هدایت میکند که باعث تاثیر بالقوه بررفتار و بهبود قابلیتهای سازمان می شود، که به این فرایند یادگیری سازمانی گفته میشود. این مقاله به روش توصیفی-تحلیلی به شناسایی ابعاد یادگیری سازمانی بانکها پرداخته است. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد مورد نیاز جهت یادگیری سازمانی در بانکها عبارت است از: کسب اطلاعات، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و ذخیره اطلاعات.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، کسب اطلاعات، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و ذخیره اطلاعات کارکنان، بانک.مقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.