تحولات آتی دورکاری در جهان پس از کرونا
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET10_076
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 614
نویسندگان
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد
چکیده
انتشار بیماری ویروس کرونا منجر به تغییرات زیادی در جهان از جمله فعالیت های اقتصادی و بازار کار شد. ۱۹-COVID باعث شد تعداد زیادی از نیروی کار قادر به رفت و آمد به محل کار نباشد به همین دلیل هم کارفرمایان و هم کارمندان به دنبال روش جایگزینی برای این امر بودند. در این بین مدیران منابع انسانی در تمام سازمان ها نقش بسیار مهمی را در این زمینه ایفا می کنند. یکی از مهم ترین چالش های مدیران منابع انسانی در این راه دست و پنجه نرم کردن با چالش های دورکاری است. دورکاری روشی است برای رسیدن به این اهداف. البته دورکاری پدیده تازه ای در دنیای کار نیست ولی قبل از همه گیری به هیچ عنوان به این صورت مورد استفاده قرار نگرفته بود. مدیران منابع انسانی در پی این هستند که ضمن رسیدن به هدف های قبل واصلی، بهره وری کار هم به مانند قبل باشد.در این مقاله مروری ضمن تعریف دورکاری به انواع روش های افزایش بهره وری و روش های بهبود دورکاری اشاره شده است.کلیدواژه ها
منابع انسانی، ویروس کرونا،دورکاری، تعادل کار در خانه، فاصله گذاری اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.