ارتباط استعداد مدیریتی و مسئولیت اجتماعی

استعداد از جمله عواملی است که بهره گیری از آن می تواند در پیشرفت و سعادت هر حوزه ای موثر واقع شود. حال آنکه بکار گیری آن در هر سازمانی اهمیت زیادی پیدا می کند. در این بین بحث مدیریت استعداد نقش ویژه و تاثیر گذاری در موفقیت و شکوفایی سازمان دارد. در این مقاله به بررسی استعداد مدیریتی و رابطه آن با مسئولیت اجتماعی می پردازیم. روش تحقیق مقاله حاضر از نوع کتابخانه ای می باشد که با بهره گیری از منابع معتبر علمی و مقالات مرتبط انجام پذیرفت. در نهایت اینکه مشخص شد که در ارتباط با استعداد مدیریتی می توان گفت که سازمان ها با سرمایه گذاری در این زمینه از یک سو، از یک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخورد نمی شود و از سوی دیگر، مجموعه استعدادهای گوناگون را در سازمان خواهد داشت. در چه شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره می برد، که این خود بهره وری سازمانی را به دنبال خواهد داشت. از سوی دیگر استعداد میتواند برای افراد مختلف معانی متفاوت داشته باشد. استعداد در مهارت و بروز خلاقیت در حوزه کاری می تواند یکی از تعاریف کلیدی در حوزه استعداد باشد. شناسایی و انتخاب و بکار گماری صحیح افراد در پستهای مناسب سازمانی و فراهم آوردن شرایط مناسب کاری و محیطی برای این افراد منتخب جهت بروز خلاقیت و ابتکار و توسعه و پرورش و نگهداشت این استعدادها از وظایف مهم و اصلی عاملین حوزه منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، استعداد مدیریتی ، مسئولیت اجتماعی.