بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان

پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان انجام پذیرفته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهر کرمان (۱۷۶ نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۵ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و بهبود سازمانی به ترتیب۰/۹۲۷ و۰/۸۷۳ و ۰/۹۳۲تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و بهبود سازمانی به ترتیب۰/۹۱۶ و ۰/۹۱۸ و۰/۹۱۴ محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با بهبود سازمانی در شعب بانک ملت شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد. پیشنهاد کلی تحقیق حاضر این است که مدیران شعب بانک ملت شهر کرمان برای بهبود سازمانی به رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انسجام سازمانی ، بهبود سازمانی ، شعب بانک ملت شهر کرمان