تاثیر فرسودگی شغلی بر بهره وری منابع انسانی با توجه به مدل ۷s مک کینزی مطالعه موردی :کادر اداری و درمانی بیمارستان شهید صدوقی یزد
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET10_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 402
نویسندگان
دانشجوی مدیریت مالی ،دانشگاه علم وهنر یزد،
دانشجوی مدیریت مالی، دانشگاه علم و هنر یزد
دکترا مدیریت منابع انسانی ، استاد دانشگاه علم وهنر یزد
چکیده
نیروی انسانی نقش مهمی را در پیشرفت یک جامعه دارد ؛ یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی ، انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای هر شغل است از آنجایی که افراد دارای استعداد ، علائق و توانایی های متفاوتی اند مدیریت منابع انسانی باید برای هدایت افراد جهت رسیدن به بازده بالا برنامه ریزی دقیق و منظمی داشته باشند در صورتی که مدیریت به خوبی انجام نشود منابع انسانی سازمان در معرض خطرات روحی و جسمی متفاوتی قرار میگیرند ، یکی از خطرات جدی ای که افراد یک سازمان را تهدید میکند فرسودگی شغلی است یکی از عوامل مهمی که در شرایط فعلی میتواند باعث فرسودگی شغلی و در نتیجه شکاف عظیم بین اقتصاد یک کشور با کشورهای پیشرفته صنعتی شود و توسعه اقتصادی را دچار مشکلات کند بهره وری سطح پایین افراد است.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی ، بهره وری منابع انسانی ، مدل ۷ اسمقالات مرتبط جدید
- تحلیل بنیادین و عملکرد مالی شرکت فولکس واگن آلمان ارزیابی تطبیقی شاخصهای کلیدی در دوره ۲۰۱۸-۲۰۲۳
- رابطه بین رهبری کارآفرینانه و عدم اطمینان محیطی در شرکتهای شهرک صنعتی ۱ و ۳ شهرستان سنندج
- ضرورت تبیین رهبری کارآفرینانه در شرکتهای شهرک صنعتی شهرستان سنندج
- بررسی جامع نقش هوش مصنوعی در حسابداری مدیریت
- ملاحظات اقتصادی در حفاظت و مرمت میراث معماری ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.