بررسی نقش میانجی معناداری کار در رابطه بین اثر حمایت سازمانی ادراک شده و شخصیت پیشگام بر خلاقیت کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET10_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران .
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادرای و اقتصادی، گروه مدیریت، مشهد، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ادر ای و اقتصاد ی، گروه مدیریت، مشهد، ایران
چکیده
در محیط کسب و کار رقابتی امروز حمایت از خلاقیت و ایجاد حمایت درک شده به بهبود خلاقیت در بسیاری از سازمانها به خصوص هتل ها کمک می کند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و شخصیت پیشگام بر خلاقیت کارکنان هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد با نقش میانجی گری معناداری کار بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی - تحلیلی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و سرپرستان هتل های چهار و پنج ستاره شهر مشهد تشکیل میدهد که تعداد آنها ۶۵۰ میباشد. همچنین حجم نمونه این پژوهش ۲۴۲ نفر از کارکنان و سرپرستان می باشد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار ۲۲ SPSS و Pls انجام شد. یافته ها نشان داد که، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر منفی و غیر معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، شخصیت پیشگام تاثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، حمایت سازمانی ادراک شده بر معناداری کار تاثیر مثبت و معناداری دارد، شخصیت پیشگام تاثیر مثبت و معناداری بر معناداری کار دارد، معناداری کار تاثیر مثبت و معناداری بر خلاقیت کارکنان دارد، حمایت سازمانی ادراک شده به واسطه معناداری کار بر خلاقیت کارکنان هتل های مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد و شخصیت پیشگام به واسطه معناداری کار بر خلاقیت کارکنان هتل های مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی ادراک شده، خلاقیت، شخصیت پیشگام، معناداری کار.مقالات مرتبط جدید
- Investigating the impact of the COVID-۱۹ pandemic on the financial performance of companies active in the Tehran Stock Exchange
- تحلیل راهبردهای فرمانداریها جهت افزایش سرمایه اجتماعی در مناطق مرزی
- تضاد میان وظیفه حرفه ای فشارهای سازمانی و چالشهای اخلاقی در عملکرد مالی سازمان ها
- تاثیر هوشمند سازی گمرک ایران بر موقعیت ژئوپلتیکی ایران در منطقه اوراسیا
- میزان رضایت مشتریان در سازمانهای با رهبری سنتی و تحول گرا بررسی موردی شهرداریهای کشور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.