بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درگیری شغلی با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET10_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 393
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت - بودجه و برنامه ریزی عمومی- دانشگاه آزاد اسلامی کازرون- ایرا ن
دکتری تخصصی مدیریت دولتی- هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی کازرو ن- ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درگیری شغلی با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت می باشد. روش پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان بانک صادرات شعب غرب استان فارس در ۹۶ می باشد که با توجه به آمار گرفته شده از سایت بانک صادرات شامل ۴۶۹ نفر می باشد که از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی و با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۹ نفر بعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار این پژوش به پرسشنامه فرهنگ سازمانی فای و دنیسون (۲۰۰۳)، پرسشنامه درگیری شغلی شافلی و همکاران (۲۰۰۲) و شرایط معناداری روانی و امنیت مازلو (۲۰۰۳) می باشد که پایای پرسشنامه فرهنگ سازمانی%۷۹، پرسشنامه درگیری شغلی%۸۲ و پرسشنامه شرایط معناداری روانی و امنیت %۹۲ بدست آمد. که داده با استفاده از نرم افزار spss و Amos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که شرایط معناداری روانی و امنیت نقش واسطه گری خوبی در بین فرهنگ سازمانی و درگیری شغلی دارد. همچنین فرهنگ سازمانی بر ابعاد درگیری شغلی سرزندگی کارکنان، فدایی شدن در کار و شیفتگی در کار تاثیر دارد.کلیدواژه ها
شرایط معناداری روانی و امنیت، فرهنگ سازمانی، درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه مدیریت منابع سوختی مصرفشده و توان بهینه در خودروهای الکتریکی هیبریدی: یکبررسی سیستماتیک
- بررسی مکانیزم مدیریت سرمایه مالی دیجیتال و جلوگیری از رانت مالی در شرکت هایماشین سازی اروپا
- مدیریت به عنوان ایدئولوژی: بررسی تمدن گرایی و رقابت ایدئولوژیک نظم بین المللی لیبرال
- تحلیل و بررسی انتقادی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت مالی و ارزش تجاری در عصر دیجیتالاستراتژی و امروزی
- نقش بازاریابی دیجیتال و مدیریت حمایت مالی و منابع انسانی در بهینه سازی فرآیندهای کسب وکار و تجارت انسانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.