بررسی ریشه ای عوامل موثر بر ایجاد ناهنجاری های رفتاری - اخلاقی در ارگان های دولتی با تاکید بر سیستم برنامه ریزی منابع انسانی

اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف نمود. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق روح فرد یافته که آن را ریشه اخلاق می نامند. دامنه اخلاق در حد رفتارهای فردی تعریف می شود و از مجموع رفتارها اخلاق کل جامعه شکل می گیرد. امروزه یکی از مهمترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمامی حرفه هاست تا با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و شغل خود به فعالیت بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل خود را رعایت کنند. اولین گام در دستیابی به این اهداف درک صحیح و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد. یکی از عوامل مهم که در این زمینه مطرح شده است عدالت سازمانی است. در میان کارکنانی که عدالت سازمانی را درک می کنند رفتارهای غیراخلاقی کمتری دیده می شود . از سویی دیگر زمانی که بین افراد ادراک ناعادلانه بودن شکل گرفت نگرش منفی به سازمان پیدا خواهند کرد و متعاقب آن دست به رفتارهایی بر علیه سازمان خواهند زد . در این مقاله به بررسی ریشه ای عوامل موثر بر ایجاد ناهنجاری های اخلاقی در ارگان های دولتی پرداخته شده است. تحقیق از گونه ی بنیادی است.

کلیدواژه ها:

ناهنجاری های رفتاری ، ناهنجاری اخلاقی ، سازمان ها ، برنامه ریزی منابع انسانی ، ارگان دولتی