بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تاکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان قزوین)

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 11، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_PUBL-11-2_006
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 281
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حامد دهقانان

گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

المیرا شاکری

دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

شهرام آذری راد

دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

چکیده

هدف: امروزه داوطلبان یکی از دارایی­های مهم سازمان­های غیرانتفاعی، دولت و سازمان­های بشردوستانه هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تاکید بر نقش معنویت، فرسودگی شغلی و خودشیفتگی است. این مطالعه بر اساس نظریه حفظ منابع و نظریه تناسب فرد سازمان است. طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی است. به­منظور تجزیه­و­تحلیل داده­ها نیز از تحلیل عاملی تاییدی، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.  یافته­هایپژوهش: یافته­های پژوهش نشان می­دهد که تناسب ضعیف داوطلب سازمان با نیت ترک سازمان و فرسودگی شغلی، رابطه مثبت معناداری دارد و معنویت، رابطه مثبت بین تناسب کم داوطلب سازمان، فرسودگی شغلی و نیت ترک را تعدیل می­کند. محدودیت­هاوپیامدها: نیت ترک سازمان به­عنوان یکی از پیش­بینی­کننده­های قوی ترک سازمان توسط داوطلبان جمعیت هلال­احمر رصد شد. این پژوهش به لحاظ تعمیم نتایج آن برای داوطلبان سایر سازمان­ها محدودیت دارد. پیامدهایعملی: خروجی این پژوهش می­تواند گامی موثر در جهت حفظ و نگهداشت داوطلبان سازمان­های غیرانتفاعی، دولت، کسب­وکار و سازمان­های بشردوستانه باشد. ابتکاریاارزشمقاله: این پژوهش با درنظرداشتن نیت ترک سازمان توسط داوطلب بر پایه تناسب فرد سازمان و نظریه COR (حفظ منابع) به پژوهش­های مدیریتی در حوزه داوطلب و نیت ترک سازمان می­افزاید.

کلیدواژه ها

نیت ترک, تناسب داوطلب - سازمان, فرسودگی شغلی, معنویت, خودشیفتگی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.