رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی و ارائه شاخص ترکیبی از تجمیع مطالعات پیشین،یک پژوهش فراتحلیل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 13، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-13-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ،دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،گرمسار،ایران
دانشیار مدیریت آموزشی ،گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،گرمسار،ایران
دانشیار مدیریت آموزشی ،گروه مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،گرمسار،ایران
چکیده
این پژوهش به رتبه بندی ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی با کاربرد رویکرد فراتحلیل می پردازد.پژوهش حاضر از نظر هدف،توصیفی و از نظر نوع استفاده،یک پژوهش کاربردی است .هدف از انجام این پژوهش ،ترکیب یافته های کمی پژوهشهای قبلی در زمینه انطباق پذیری مسیرشغلی با استفاده از روش فراتحلیل است تا با ترکیب این نتایج،شدت اثر هریک از عوامل موثر بر انطباق پذیری شغلی از طریق اثر متوسط محاسبه گردد.بر این اساس با مراجعه به فصلنامه های علمی-پژوهشی داخلی و خارجی ،کلیه پژوهشهای مرتبط داخلی و خارجی در فاصله بین سالهای ۱۳۹۷-۱۳۹۰ و ۲۰۱۸-۲۰۰۵ جمع آوری شده و مورد بررسی قرار گرفتند.که از میان همه این مقالات، براساس روش سرشماری، تعداد ۱۸ پژوهش داخلی و ۳۴ پژوهش خارجی انجام شده در زمینه ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیرشغلی با استفاده از چک لیست انتخاب پژوهش ها از نگاه فنی و روش شناسی مشتمل بر روشهای نمونه گیری،روش تحقیق،آزمون آماری مناسب و تحلیل های آماری مناسب انتخاب شده اند.برای پایایی شناسایی براساس توافق داوران در خصوص استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و نیز پایایی سطح اندازه اثر و معنی داری براسا توافق در محاسبات از نظر دو نفر تحلیل گر انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان دهنده این است که از میان ۱۲۴ اندازه اثر،یک اندازه اثر متوسط(۳/۰تا۵/۰)،بیست اندازه اثر متوسط روبه بالا(۵/۰تا۷/۰)،سی اندازه اثر بالا (۷/۰تا۱) و هفتاد و سه اندازه اثرخیلی بالا(بالاتر از ۱) است.ابعاد چهارگانه انطباق پذیری مسیر شغلی یعنی ،اعتماد،کنجکاوی،کنترل و دغدغه مسیرشغلی به ترتیب بیشترین تا کمترین اندازه اثر را به خود اختصاص داده اند.کلیدواژه ها
کلید واژه ها: انطباق پذیری مسیرشغلی, اعتماد, کنجکاوی, کنترل و دغدغه, فراتحلیلاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.