پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در بین کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 13، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-13-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
دانشیار رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدن، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی بود. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونهای به حجم ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه نهادینه شدن شغلی استفاده شد. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و جهت تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS۱۶استفاده شد. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه نهادینه شدن شغلی در شش عامل تحت عناوین تناسب با سازمان، فدا کردن برای سازمان، پیوند با سازمان، تناسب با جامعه، فدا کردن برای جامعه و پیوند با جامعه تقسیم بندی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ برای تناسب سازمانی (۷۶/۰)، فدا کردن برای سازمان (۷۲/۰)، پیوند با سازمان (۸۲/۰)، تناسب با جامعه (۷۳/۰)، فدا کردن برای جامعه (۷۵/۰) و پیوند با جامعه (۷۰/۰) محاسبه شد. نتایج این مطالعه نشان داد، پرسشنامه ۱۸ سوالی بدست آمده، مقیاس مناسبی برای سنجش نهادینه شدن شغلی است.کلیدواژه ها
اعتباریابی, پایایی سنجی, پرسشنامه, کارکنان, نهادینه شدن شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.