تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکست و رضایت شغلی با نقش تعدیل گر رهبری خدمت گذار (مورد مطالعه: اداره بندر امیر آباد مازندران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_529
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 393
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی روزبهان
استادیار گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران
چکیده
امروزه سازمان ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند نیروی انسانی، مهم ترین و ارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل درسازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است"هدف اصلی" این پژوهش تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکست و رضایت شغلی با نقش تعدیل گر رهبری خدمت گذار (مورد مطالعه: اداره بندر امیر آباد مازندران) می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی تحلیلی می باشد جامعه آماری تحقیق ۳۸۵ نفر از کارکنان اداره بندر امیر آباد مازندران است و نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۵ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه آدیگوزل، ازکینار و کارادل ( ۲۰۲۰ ) که دارای رهبری خدمت گذار دارای ۱۵ سوال می باشد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۳ سوال و قانون شکنی دارای ۸ سوال می باشد. تجزیه و تحلیل دادها از مدل معادلات ساختاری ( SEM )، و تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای ۲۴ SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش قانون شکنی و افزایش رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، معادلات ساختاری SEM ،SPSS ، Lisreمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.