تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکست و رضایت شغلی با نقش تعدیل گر رهبری خدمت گذار (مورد مطالعه: اداره بندر امیر آباد مازندران)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_529
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی روزبهان
استادیار گروه مهندسی صنایع ، موسسه آموزش عالی روزبهان، مازندران، ایران
چکیده
امروزه سازمان ها به مدیران و کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود در جهت رشد و توسعه همه جانبه دست یابند نیروی انسانی، مهم ترین و ارزشمندترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل درسازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلی است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است"هدف اصلی" این پژوهش تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر شکست و رضایت شغلی با نقش تعدیل گر رهبری خدمت گذار (مورد مطالعه: اداره بندر امیر آباد مازندران) می باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی تحلیلی می باشد جامعه آماری تحقیق ۳۸۵ نفر از کارکنان اداره بندر امیر آباد مازندران است و نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۸۵ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه آدیگوزل، ازکینار و کارادل ( ۲۰۲۰ ) که دارای رهبری خدمت گذار دارای ۱۵ سوال می باشد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۳ سوال و قانون شکنی دارای ۸ سوال می باشد. تجزیه و تحلیل دادها از مدل معادلات ساختاری ( SEM )، و تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای ۲۴ SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش قانون شکنی و افزایش رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، معادلات ساختاری SEM ،SPSS ، Lisreمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی ارتباط بین گزارشگری پایداری و ریسک کاهش قیمت سهام با توجه به نقش تعدیلگری حاکمیت شرکتی
- بررسی تاثیر افق سرمایه گذاران نهادی بر تصمیمات تامین مالی با توجه به نقش میانجی گری محیط اطلاعاتی در صنعت داروسازی
- بررسی و ارزیابی روشهای نوین مدیریت پروژه در ساخت بیمارستانهای سبز
- شناسایی و رتبه بندی تعالی عملکرد پایداری کارکنان سازمان برنامه و بودجه با استفاده از سیستم استنتاج فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.