بررسی تاثیر منبع کنترل داخلی کارکنان بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MDMCONF04_526
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 273
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد پناه زاده

دانش اموخته رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر منبع کنترل داخلی کارکنان بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی است . روش پژوهش حاضر، توصیفی پیمایشی است. از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. چرا که نتایج آن می تواند مورد استفاده بانک ها قرار بگیرد. روش گردآوری داده های پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. ابزار اندازه گیری داده هایپژوهش پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان شرقی ( ۱۴۹۸ ) است. طبق فرمول کوکران، ۳۰۶ نفر از کارکنان بانک های ملی استان آذربایجان شرقی برای نمونه آماری پژوهش انتخاب شده اند . برای آزمون فرضیه های پژوهش ۲۰۵ پرسشنامه از طریق آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این پژوهش نشان می دهد که حمایت سازمانی درک شده بر هویت سازمانی شعبه ای بانک ملی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد. منبع کنترل داخلی بر رابطه بین حمایت سازمانی درک شده و هویت سازمانی شعبه ای بانک ملی استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد

کلیدواژه ها

منبع کنترل داخلی کارکنان، حمایت سازمانی درک شده، هویت سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.