تاثیر رهبری اصیل بر تاب آوری کارکنان و یادگیری آن ها از خطا
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_516
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 408
نویسندگان
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه پیام نورسمنان،سمنان ،ایران
دانشجو ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور سمنان،سمنان،ایران
چکیده
خطا و شکست های سازمانی نزدیک به دو دهه است که به عنوان منبعی موثر در ارتقا یادگیری سازمانی مورد توجه واقع شده است. استقرار فرهنگ مدیریت خطا در سازمان به عنوان راهکاری است که یادگیری از خطاهای سازمانی را تسهیل کرده و موجب بهبود بلندمدت و پایدار در نوآوری و عملکرد سازمانی می شودشکست یا خطا یکی از حقایق زندگی است که بیشتر سازمان ها نمی توانند از آن بگریزند و اهمیت فهم و یادگیری از خطاهای سازمانی نیازی است که اخیرا افزایش یافته است. یادگیری از خطا، منبع دانشی پایدار را برای سازمان ها فراهم می کند که به نوبه خود موجب افزایش ظرفیت جذب در کارکنان می شود . افراد با توانا و باانگیزه، انتقال دانش در سازمان را تسهیل می کنند و تاب آوری خود را در برابر خطا افزایش می دهند.ادراک کارکنان از رفتارها ی رهبران سازمان می تواند منجر به نگرش منفی آنها نسبت به سازمان شود این نگرش منفی نیز می تواند پیامدهایی را همچون کاهش و تعهد کارکنان نسبت به سازمان داشته باشد، رهبران سازمان باید مراقب رفتار هایی باشند که ممکن است کارکنان برداشت منفی از آنها بکند زیرا تبعات آن م یتواند نهایتا منجر به کاهش جنبه هایی از تعه د سازمانی کارکنان شود.در نتیجه یکرهبر اصیل در سازمان با کارکنان به گوته ای رفتار می کند که کارکنان ضمن اینکه نگرش منفی به سازمان ندارند،اشتباهات خود را قبول می کنند و از آن خطا درسی هم می آموزند.کلیدواژه ها
رهبری اصیل، یادگیری از خطا، تاب آوری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.