تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_514
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 384
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
دانشجو دوره دکتری مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
چکیده
خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از جمله اهداف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بوده که از طریق آن سازمان می تواند کارکنان ماهر، متعهد و با ان گیزه برای تلاش در راستای حصول به مزیت رقابتی پایدار به دست آورد. هدف آن نیز ایجاد حس هدفمند و جهت دار بودن در محیط های اغلب پرتلاطم است، تا بدین وسیله نیازها ی تجاری سازمان و نیازهای فردی و گروهی کارکنانش از طریق طراحی و اجرای برنامه ها و سیاست های منسجم و عملی منابع انسانی تامین شود. هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ارتباط بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستا ن و بلوچستان است. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد چانگ و هانگ ( ۲۰۰۵) گردآوری شدند. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و در یانوردی استان سیستان و بلوچستان در بر می گیرد و براساس آن تعداد نمونه ۵۹ نفر می باشد. در راستای دستیابی به اهداف تحقیق و تجزیه و تحلیلداده ها از آزمون های درصد، میانگین، واریانس و انحراف معیار ، آزمون کولموگروف اسمیرنو ف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که در اداره کل بنادر و دریانوردی استان سیستان و بلوچستان رابطه مثبت و معناداری بین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد.کلیدواژه ها
عملکرد سازمان، مدیریت استراتژیک، اداره کل بنادر و در یانوردی استان سیستان و بلوچستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.