بررسی عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین ، فرهنگ توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی با نقش میانجی پشتیبانی رهبری از یادگیری و عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_511
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 680
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد،ایران
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد ، دانشگاه فردوسی مشهد ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین بر فرهنگ توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی با استفاده از متغیرهای میانجی پشتیبانی رهبری از یادگیری و عملکرد کارکنان می پردازد. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برا ی این مسئله است که چگونه می توان به کمک سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد.پس از بررسیپژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه سبک های رهبری و عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان ها ، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد . با بررسی متغیرها، مشخص شد که رهبری به عنوان کاتالیزور اصلی در تشویق یادگیری و عملکرد کارکنان و در تدوین فرهنگ حمایتی منابع انسانی عمل می کند. که در حالت ایده آل ، رهبران تحول آفرین پیروان را تشویق می کنندتا دانش ، مهارت ها و توانایی های خود را افزایش دهند تا یادگیری فردی و مشترک را برای پیشرفت عملکرد سازمانی افزایش دهند. نیز آنکه گشودگی نسبت به یادگیری و عملکرد در بین کارکنان بر توانایی آنها در استفاده از یادگیری جدید و حمایت از پیشرفت های مربوط به کار تاثیر می گذارد ، که به نوبه خود ، رفتار مداوم رهبری تحول آفرین را تشویق می کند و به ایجاد عملکرد برجسته سازمانیکمک می کند. نتایج این مقاله نشان داد که ، بین رفتارهای رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارمندان رابط های دارد. عملکرد و یادگیری سازمانی بر ارتباط فعالیت های رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی تاثیر می گذارد . همچنین بین درک کارمندان از پشتیبانی رهبر برای عملکرد ، یادگیری و فرهنگ توسعه منابع انسانی سازمانی رابطه ای وجود داردکلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، فرهنگ توسعه منابع انسانی ، عملکرد، یادگیری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.