طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_507
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، تهران،ایران
کارشناسی ارشد، . دانشکده آموزش پزشکی، دانشگاه، علوم پزشکی، تهران، ایران
دانشجوی دکترای ریاضی کاربردی گرایش کنترل و بهینه سازی، گروه ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پیام نور، مرکز دکتری تهران، ایران
چکیده
در تعالی سازمانی مفهومی است که رشد و بهبود همه جانبه ای را برای سازمان دنبال می نماید و در برگیرنده تمامی ابعاد و بخش های یک سازمان می شود. در سال های اخیر با تمایل به نگرش های یکپارچه و کل نگر این موضوع مطرح گشته است که سازمان ها برای بهبود ورشد خود باید به دنبال سیستم ها و راهکارهایی باشند که با ایجاد یکپارچگی در واحدها و همچنین ابعاد مختلف، حصول به ابعاد متعالی سازمانی را ممکن سازند. با توجه به اهمیت موضوع ذکر شده، هدف این پژوهش، طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت می باشد. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد. در این پژوهش با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران و خبرگان حوزه بهداشت و درمان عوامل موثر بر ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت شناسایی گردید. سپس با استفاده از تکنیک DEMATEL رابطه درونی بین مولفه های شناسایی شده، مشخص گردید. پارامترهای شناسایی شده با بکارگیری روش تحلیل شبکه ANP به صورت مقایسات زوجی و وزن هریک از عوامل که مبین تاثیر آنهاست، در نرم افزار سوپردسیژن محاسبه گردید. نتایج حاصل در خصوص تعیین وزن معیارها و اولویت بندی عوامل موثر بیانگر این است که در بین عوامل رهبری (با وزن ۰/۲۶ ) دارای بالاترین درجه اهمیت، خط مشی واستراتژی با وزن ۰/۲۱ کارکنان با وزن ۰/۱۷ و فرایند با وزن ۰/۱۳ در رتبه های بعدی قرار دارند.کلیدواژه ها
تعالی سازمانی ، حوزه سلامت، روش دیمتل، روش فرایند تحلیل شبکهANPمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.