مفهوم شادی،نشاط سازمان و راهکارهای ارتقای آن در سازمان

شادی احساس و هیجانی است که هنگام ارضای نیازهای انسان در او پدید می آید و وی را خشنود می سازد. با توجه به چالش های که سازمان های امروزی با آن مواجه هستند ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد.شادی فعالیت افراد را بر می انگیزد و بر آگاهی آنان می افزاید و ایجاد آرامش خاطر و رضایت باطن در پیکره ی یک سازمان ایجاد می نماید. با مطرح شدن روزافزون اهمیت نشاط در امر سلامت روان و خوشبختی و همچنین تاثیر آن در تقویت قوای روانی برای مقابله با پیچیدگی ها و مشکلات دنیای امروز، توجه و نظر محققان و اندیشمندان نسبت به آن تغییر کرده است. تحقیقات نشان داده که نشاط، صرف نظر از چگونه به دست آوردن آن می تواند سلامت جسمانی را بهبود بخشد. افرادی که شاد هستند، احساس امنیت بیشتری می کنند و آسان تر تصمیم می گیرند و همچنین دارای روحیه ی مشارکتی بیش تری هستند و نسبت به کسانی که با آنها کار و زندگی می کنند احساس رضایت بیشتر ی دارند.در این مقاله ضمن بیانتعریف نشاط ،انواع نشاط و شادمانی، ،ضرورت نشاط ، رابطه بین نشاط و بهره وری، روش های ایجاد نشاط در سازمان ارائه شده است

کلیدواژه ها:

رهبری مشارکتی ، مدیریت استعداد ، توانایی های کارکنان