تئوری مدیریت و تصمیم گیری؛ رویکردها و همگون سازی آنها با تصمیم های یک مدیر
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_423
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 493
نویسندگان
استادیار گروه ریاضی ، واحدملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت واحد ملایر دانشگاه آزاد اسلامی ملایر ایران
چکیده
هر مدیر با توجه به پست مدیریتی که دارد در مقابل کشور،سازمان و مردم کشور خود مسئول است و باید پاسخگو باشد.یکی از سلسه مراتب مدیریت،که دائما و پیوسته مدیران با آن در ارتباط هستند،تصمیم گیری است.وظیفه ی هر مدیر در سازمان مربوطه خود، کاربرد مغز برای انسان را دارد.مغز همانگونه که اطلاعات را از طریق سیستم عصبی بدست می آورد و مسئولیت تصمیم گیری فرد را برعهده دارد،مدیر یک سازمان نیز،مسئول رهبری و هدایت سازمان، به سوی شرایط مورد نظر،طبق تصمیم گیری های مناسب می باشد.بقا و پایندگی سازمان ها،بستگی و در گرو تصمیم هایدرست یا غلط مدیران می باشد که گاهی اوقات باعث سوددهی مطلوب با تصمیم گیری دروت، و گاهی اوقات باعث خسارات هنگفت و زیاد و یا حتی منحل شدن سازمان را بر اساس تصمیم گیری اشتباه مدیران به همراه دارد. همه ی این ها بر اثر ندانستن یا نداشتن دانش کافی امر مدیریت، تئوری ها و فنون مدیریت و تصمیم گیری و رویکردها ی تصمیم گیری می باشد که اغلب مدیران تسلط کافی را بر این قضایا ندارند و یا ناتوانند.یک مدیر باید تمامی فنون،تئوری ها و رویکردهای مدیریت و تصمیم گیری را بداند و به آن ها تسلط کافی داشته باشد و برای رسیدن به نتیجه ی مطلوب سازمان خود، تنها به استفاده از یک روش در تصمیم گیری اکتفا نکند.یک مدیر،با استفاده از چندین روش،انواع تصمیم ها را برای سازمان در نظر می گیرد و با استفاده از انواع تحلیل ها و مشورت با اعضا و تیم های مشورتی مجرب سازمان خود، بهترین تصمیم را اتخاذ نمایند.بر همین اساس مدیر باید نظریه ها و تئوری های صاحب نظران در امور مدیریت و تصمیم گیری را خوب بداند و درک کند و به تمامی فنون و روش های تصمیم گیری تسلط کافی را داشته باشد.کلیدواژه ها
تئوری های مدیریت و تصمیم گیری،رویکردها ی تصمیم گیری،روش های تصمیم گیریمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.