عدالت سازمانی (رابطه عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_417
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه ومالیه عمومی دانشگاه پیام نور(مرکزرشت)
چکیده
این پژوهش با هدف رابطه عدالت سازمانی و نقش آن در سازمان صورت گرفته است. همواره نیرو ی انسانی به عنوان مهم ترین ، گرانبهاترین و با ارزشمندترین سرمایه و منبع سازمانی محسوب می شود. بر این اساس میتوان به سادگی بیان کرد که بدون افراد کارآمد، دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است و روش این پژوهش بصورت مروری بوده که نتیجه آن به این موضوع اشاره داردکه عدالت سازمانی مجموعه ا ی از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارها ی منصفانه و عادلانه است که به طور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه ها ی سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء، انسجام، پویایی و پیشرفت سازمان منجر گردد و در نهایت به اهمیت این متغیر در سازمان ها می توان اشاره کرد که لازمه رشد و بقای هر سازمان می باشدکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، سرمایه، منابع انسانی، اهدافمقالات مرتبط جدید
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت براساس ترومای دوران کودکی و ناگویی هیجانی در نوجوانان
- بررسی تجربیات کارکنان در مواجه با استرس شغلی و بررسی زمینه های سازمانی پدید آورنده استرس و ارائه راهکارهای کاهش آن در محیط کار
- تنوع هیئت مدیره و تمایل شرکت ها به هزینه های تحقیق و توسعه (مورد مطالعه: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- رابطه خودکارآمدی و ناگویی هیجانی با سازگاری اجتماعی دانشجویان خوابگاه
- سنجش انگیزش در روان شناسی تربیتی؛ مرور نظریه ها، ابزارها و کاربردهای کلاسیک و نوین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.