ارزیابی معیارهای مدیریت دانش در شرکت های صنعتی و معدنی با رویکرد فازی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_401
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 606
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی بعثت. کرمان، ایران
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
چکیده
برای تشخیص عملکرد درست سیستم مدیریت دانش پیاده شده در شرکت ها نیاز است که معیارهای پیاده و اجرا شده آن سیستم مورد ارزیابی قرار گیرد، جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های تابعه ی هلدینگ میدکو (فولاد زرند ایرانیان و فولاد سیرجان ایرانیان) بوده و میزان نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۳۴۱ نفر از جامعه آماری ۳۰۷۵ نفری برآورد گردیده است. ابزار تحقیق پرسشنامه ارزیابی مدیریت دانش بوده و میزان پایایی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش ۹۵۱ / ۰ تعیین گردید که نشان دهنده همبستگی درونی ابزار تحقیق می باشد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد.در این پژوهش جهت توصیف داده های جمع آوری شده از روش تاپسیس فازی استفاده گردیده ، که معیارها مدیریت دانش بر اساس این روش رتبه بندی میشوند و با توجه به نتایج به دست آمده مشخص شد که در شرکت های فولاد زرند ایرانیان و فولاد سیرجان ایرانیان معیار به کارگیری دانش نسبت به چهار معیار دیگر بهترین عملکرد را دارد و نقطه قوت ساختار مدیریت دانش می باشد و بعد از آن خلق دانش در رتبه دوم و شناسایی دانش در رتبه سوم است. عملکرد شرکت های نامبرده در این سه معیار قابل قبول بوده، اما عملکرد شرکت ها در دو معیار به اشتراک گذاری و ذخیره دانش نسبت به سه معیار یاد شده ضعیف بوده و نمره قابل قبولی در این دو معیار کسب نشده و باید در این دو معیار اقدامات قابل بهبود صورت پذیردکلیدواژه ها
ارزیابی، مدیریت دانش، شرکت های صنعتی و معدنی، رویکرد فازیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.