ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی انگیزش شغلی بر بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MDMCONF04_269
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 324
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی انگیزش شغلی بر بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی

سحر کوشکی - کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی سازمانی و کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی- سازمانی
غلامرضا نورمحمد نصرآبادی - کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران- ایران

چکیده مقاله:

طبق پژوهش های صورت گرفته ی میدانی، عوامل متفاوتی بر انگیزش کارکنان، بهره وری منابع انسانی، و عملکرد آنها تاثیرگذار است. شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان سبب می شود از بی تفاوتی و سکوت سازمانی جلوگیری شود یا تا حدودی کنترل گردد. هدف مقاله ی حاضر کمک به افزایش دانش خوانندگان محترم از مفهوم انگیزش شغلی و بی تفاوتی سازمانی و همچنینکمک به بسترسازی این دانش در جلوگیری از بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی است. در این مقاله، به تعریف عوامل متعدد در ایجاد انگیزش شغلی، تعریف بی تفاوتی سازمانی پرداخته شده و تاثیر متغیر اول بر بروز متغیر دوم مورد بررسی قرار می گیرد. انگیزش ۳ ، حالتی درفرد است، که وی را به انجام رفتار و عملی خاص متمایل می سازد. در حقیقت، انگیزش شغلی مجموعه ای از عامل های انرژی زا است که فرد را به شغلش متمایل می سازد (سایت اینترنتی). بی تفاوتی فرایندی است، که به تدریج رخ می دهد. کارکنان وقتی انگیزش خود را از دست می دهند، حال به دلایل مختلف، دچار بی تفاوتی سازمانی می شوند. بی تفاوتی به صورت خاموش وارد سازمان شده و سازمان را به سمت انحطاط سوق می دهد.تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی است؛ از لحاظ ماهیت اطلاعات شیوه تحلیل آن ها جزو تحقیقات کیفی و از منظر روش جمع اوری اطلاعات در زمره پژوهش های اسنادی است و در نهایت بر مبنای روش پژوهش، جزو تحقیقات تحلیلی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه پژوهش های صورت گرفته داخلی و خارجی و کتاب های مرتبط، در ۱۱ سال اخیر با موضوع عوامل موثر برانگیزش شغلی و پدیده بی تفاوتی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF04_269 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1268376/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوشکی، سحر و نورمحمد نصرآبادی، غلامرضا،1400،بررسی انگیزش شغلی بر بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/1268376

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، کوشکی، سحر؛ غلامرضا نورمحمد نصرآبادی)
برای بار دوم به بعد: (1400، کوشکی؛ نورمحمد نصرآبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی