شناسایی و تبیین پیشران های آینده منابع انسانی در سازمان ها و ادارات با رویکرد آینده پژوهی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_266
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 714
نویسندگان
مدیر اداری - مالی و رئیس اداره دبیرخانه، شورای اسلامی شهر همدان، ایران
مسئول حراست سازمان مدیریت و مهندس شبکه حمل ونقل و ترافیک شهرداری همدان، ایران
چکیده
منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه هر کشور محسوب شده و محور توسعه به شمار می آید. بدین منظور جهت تحقق رشد و توسعه سازمان ها و ادارات و افزایش اثربخشی و کارایی آنها، نیاز به برنامه ریزی دقیق و آینده محور برای این سرمایه ارزشمند می باشد تا با شناسایی شاخص ها و پیشران های اصلی، برنامه ها و سرمایه گذاری های لازم برای تحقق و ارتقاء آنها فراهم گردد.از اینرو پژوهش حاضر با رویکرد کمی و آینده پژوهی و با هدف شناسایی و رتبه بندی پیشران های اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی انجام شده است. جهت گردآوری اطلاعات از تکنیک دلفی نخبگان و مدیران شهری( نفر از متخصصان حوزه مدیریت استفاده شده MICMAC منابع انسانی) و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از تکنیک تحلیل اثرات متقابل متقاطع در نرم افزار است. یافته های پژوهش نشان داد که بیشترین تاثیرگذاری در بین پیشران های مورد بررسی بر سایر پیشران ها در راستای مدیریت منابع انسانی، مربوط به شاخص ها و پیشران هایی همچون خلاقیت و نوآوری در عملکرد منابع انسانی؛ منابع فناوری و دانشی برای اجرای برنامه ها؛ تعریف دقیق وظایف و فعالیت ها برای همه واحدهای سازمان؛ تحلیل و تفسیر نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد آن؛ ارائه راهکارها جهت بهبود و ارتقای مستمر عملکرد منابع انسانی؛ شناخت مناسب از محیط کاری و وظایف توسط کارکنان سازمان و رضایت ارباب رجوع، همکاران و مدیران از عملکرد منابع انسانی است. همچنین اثرپذیرترین پیشران ها نیز وجود خدمات رفاهی مناسب در محیط کار و مقایسه عملکرد کارکنان نسبت به هم و استانداردها تعیین شدندکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، آینده پژوهی، سازمان ها، ادارات، پیشرانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.