بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین

در دنیایی که سازمان های کنونی در حال فعالیت هستند، شرایط محیطی به حدی پویا شده اند که د یگر نمی توان بدون بهره گیری از روش های نوین مدیریتی، تلاش در جهت بهبود جوسازمانی در شرایط عدم اطمینان و تغییرات محیطی، ایجاد انگیزه در کارکنان، تقویت روحیه کارکنان بوسیله مشارکت دادن آنان در تصمیم گیر ی های سازمانی، حیات بلند مدت سازمان را تضمین نمود؛ در چنین شرایطی تعهد کارکنان به سازمان از مهم ترین راه ها برای ارتقای جایگاه سازمان و خدمات رسانی بهتر به مراجعین می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد شغلی در بین کارکنان، با نقش میانجی رهبری تحول آفرین می باشد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر رهبر تحول آفرین به کمک خلق دیدگاه های نوین همراستا با محیط پویایی که سازمان در آن فعالیت می کند، قادر است تع هد سازمانی کارکنان را ارتقا بخشد و زمینه ارتقای عملکرد شغلی را فراهم آورد که این مهم از طریق هماهنگی بین اجزای سازمان، تجدید ساختارهای سازمانی و توانمند سازی کارکنان محقق می گردد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، رهبری تحول آفرین