بررسی اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان(مورد مطالعاتی: وزارت امور مهاجرین و عودت کنندگان افغانستان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_252
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 475
نویسندگان
دانشجو ی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد، ایرا ن
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ایران
دانشیار، گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد ایرا ن
چکیده
هدف این تحقیق بررسی اثر رهبری فروتنانه و عملکرد شغلی کارکنان است. روش تحقیق بکار گرفته شده، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و از نظر هدف یا ماهیت ازنوع کاربردی است. روش گردآوری داده ها به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان وزارت امور مهاجرین و عودت کنندگان افغانستان به تعداد ۱۲۰۰ نفر می باشد. نمونه آماری با بهره گرفتن از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۲۹۱ نفر می باشد. از آنجایی که این تحقیق به بررسی اثر رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان پرداخته، لذا ۲۹۱ پرسشنامه را کارکنان پاسخ دادند و سپس همبستگی بین متغیرها سنجیده شد. تحلیل عاملی تاییدی برای تحقیق حاضر توسط نرم افزار آموس انجام شد و نتایج حاکی از معناداری بارهای عاملی ۱۴ گویه مورد مطالعه بود. همچنین مبنای معناداری گویی ها کمتر شدن سطح معناداری آنها از ۰/۰۵ می باشد. در تحقیق حاضر آزمون پایایی توسط نرم افزار spss انجام شد و آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بیش از ۰/۷ به دست آمد که نشان از پایایی خوب ابزار داشت. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری فروتنانه بر عملکرد شغلی کارکنان اثر مثبت معنادار دارد.کلیدواژه ها
رهبری فروتنانه، عملکرد شغلی، مالکیت روانشناختی، تسهیم دانشمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.