بررسی عوامل موثر بر بدگمانی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان ولیعصر بروجن)

بدگمانی سازمانی به معنای بی اعتقادی، داشتن احساس منفی، و بروز رفتار همس و یا باور و احساس منفی نسبت به سازمان است. تحقیق حاضر قصد دارد ضمن توجه به عوامل شخصیتی و محیطی، بدگمانی سازمانی را در بیمارستان ولیعصر بروجن بررسی کند . مهم ترین عواملی که به عنوان محرک بدگمانی سازمانی شناسایی شدند، عبارتند از: فشار شغلی، حمایت های سازمانی، نقض قرارداد روانشناختی، ادراک از سیاست های سازمانی، احساسات مثبت کارکنان، احساسات منفی کارکنان و عدالت سازمانی. فرض بر این است که متغیر حمایت سازمانی، احساسات مثبت کارکنان و عدالت سازمانی تاثیر منفی و متغیرهای دیگر تاثیر مث بت و معناداری بر روی بدگمانی سازمانی دارند . این پژوهش از نوع تحلیلی، کاربرد ی و مقطعی است . ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه است که پس از تایید پایایی و ثبات از طریق نمونه گیر ی تصادفی تکمیل گردید . سپس از طریق نرم افزارهای ۲۱ SPSS و Lisrel و روش های آزمون آمار ی توصیفی و تحلیل عاملی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های مدل معادله ساختاری از ۱۹۶ نفر کارمندان بیمارستان ولیعصر بروجن نشان داد هر ۷ متغیر تاثیر معناداری را بر پدیده بدگمانی سازمانی داشته است.این بیمارستان می تواند با کاهش فشارشغلی، نقض قرارداد روانشناختی، درک سیاست های سازمانی واحساسات منفی کارکنان، از بدگمانی کارکنانش نسبت به این سازمان جلوگیری کند

کلیدواژه ها:

بدگمانی سازمانی ، فشار شغلی ، نقض قرارداد روانشناختی ، ادراک از سیاست های سازمانی وعدالت سازمانی