بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی در میان کارکنان سازمان تنظیم مقررات صوت و تصویر فراگیر صداوسیما

در سازمان های رسان های رضایت از شغل اهمیت بیشتری به نسبت سایر سازما نها می یابد چرا که عنصر اصلی این سازمان ها نیروی انسانی آن هاست و این نیرو با استفاده از خلاقیت و فکر به تولید محصول رسانه ای می پردازد و تا زمانی که نیروها از شغل خود رضایت نداشته باشند نمی توانند استعدادها و خلاقیت های خود را به خوبی بروز دهند. از طرفی نگرش جدید در ارتباط با هوش و پیشرفت این است که هوش هیجانی نسبت به بهره ی هوشی (هوش شناختی) پیش بینی کننده ی مطمئن تری برای موفقیت فرد در زندگی و محیط کارش می باشد و می تواند اثر مثبتی بر رضایت فرد از بگذارد. در طی این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و انتخاب جامعه آماری و با استفاده از نمونه گیری تصادفی در میان کارکنان سازمان تنظیم مقررات صوت و تصویر فراگیر صداوسیما رابطه دو متغیر هوش هیجانی و رضایت شغلی سنجیده شد. داده های بدست آمده در این تحقیق نشان می دهد میان این دومتغیر رابطه معناداری وجودندارد اما میان مولفه میان فردی هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبتی در سطح متوسط برقرار است .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، کارمندان صداوسیما ، سازمان رسانه ای