بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سراوان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_234
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
دانشجوی کارشنا سی ارشد ،دانشکده مدیریت کسب و کار دانشگاه پیام نور بابل ،ایران
استادیار ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه پیام نور تهران ، ایرا ن
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش برعملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سراوان است. پژوهش حاضر از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی بوده ، براساس هدف کاربردی است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است که داده های آن، به کمک ضریب همبستگی پیرسون و به منظور بررسی تاثیرات متغیرهای مستقل و کشف مدل برازش شده از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. و جهت الویت بند ی و رتبه بند ی متغیرها از ازمون فریدمن استفاده شده است. که نتایج این پژوهش در هر فرضیه به ترتیب آورده شده است. در فرضیه اصلی تحقیق مدیریت دانش به میزان ۷۵ % رو ی عملکرد کارکنان موثراست. در فرضیه اول فرعی تحقیق خلق دانش بر عملکرد کارکنان موثر می باشد. خلق دانش به میزان ۳۵ % روی عملکرد کارکنان موثراست. در فرضیه دوم فرعی تحقیق کسب دانش به میزان ۴۵ % بر عملکرد کارکنان موثر می باشد. فرضیه سوم فرعی تحقیق ثبت دانش به میزان ۳۵ % بر عملکرد کارکنان موثر می باشد. فرضیه چهارم فرعی تحقیق تاثیر انتقال دانش بر عملکرد کارکنان موثر می باشد که نتایج نشان داد انتقال دانش به میزان ۴۰ % روی عملکرد کارکنان موثراست. در فرضیه پنجم فرعی هم تاثیر ۳۵ % کاربرد دانش بر عملکرد کارکنان مورد تائید قرار داد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، خلق دانش، ثبت دانش، عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.