تاثیر تنوع جنسیتی بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 330
نویسندگان
دانشجو ی دکتر ی حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
استادیار، گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، ایران.
چکیده
امروزه سازمان ها علاوه بر انجام وظایف سنتی خود به انجام فعالیت های دیگری نیز مکلف شده اند که هدف این فعالیت ها ، پاسخگویی به انتظارات جامعه است و از آن به عنوان مسئولیت اجتماعی سازمان یاد میشود. مسئولیت اجتماعی سازمان، عامل اساسی بقای هر سازمان است. شرکت ها و موسسات در جامعه ای کار میکنند که آن جامعه برای آنها فرصت های مختلفی را جهت کسب سو د و تحقق اهدافشان ایجاد کرده است. در مقابل این رفتار جامعه، سازمان های مذکور نیز باید متعهد باشند که نیازها و خواسته های جامعه را آنگونه که مورد توجه ذینفعان است، برآورده کنند. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت است. به منظور دستیابی به این هدف، سه فرضیه تدوین شد. جهت آزمون فرضیه ها با استفاده از روش حذف سیستماتیک؛ نمون های متشکل از ۲۱۰ شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ انتخاب گردید و مدل رگرسیونی مبتنی بر داده های ترکیبی بهروش داده های تابلویی به کار برده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و تنوع جنسیتی مدیران ارشد بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر معناداری دارندکلیدواژه ها
تنوع جنسیتی، تقویت مدیریت، مسئولیت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.