رابطه بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجیگری هوش هیجانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه بهداشت کار و ارتقای سلامت، دوره: 5، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_OHHP-5-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 343
نویسندگان
Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Semnan Branch, Iran
Communicable Disease Management Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
Network Development and Health Promotion Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
چکیده
چکیده مقدمه: بخش بزرگی از عمر انسان ها در محیط کار می گذرد و رضایت شغلی مسئله مهمی در انجام کیفی وظایف و نیل به اهداف است. از آنجا که رضایت شغلی می تواند تحت تاثیر علایق شغلی فرد و میزان هوش هیجانی وی قرار گیرد، مطالعه ای با هدف تعیین رابطه ساختاری بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی گری هوش هیجانی ۲۵۳ نفر از کارشناسان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۷ انجام شده است. روش بررسی: ارزیابی بر اساس نظریه های آمابایل، مدل دو متغیری هرزبرگ و گلمن با استفاده از پرسشنامه های رجحان شغلی آمابایل (۱۹۹۴)، رضایت شغلی دانت (۱۹۶۶) و هوش هیجانی شرینگ (۱۹۹۶) به شیوه نمونه گیری در دسترس صورت گرفت. روش پژوهش، مقطعی و توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظور آزمودن فرضیه ها از روش تحلیل مسیر در مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس و برای بررسی نقش میانجی متغیر واسط یعنی هوش هیجانی، از آزمون سوبل استفاده شده است. یافته ها: نتایج بررسی فرضیه ها حاکی از آن بود که بین مولفه های انگیزه درونی و انگیزه بیرونی رجحان شغلی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با توجه به ضریب اثر مستقیم، ارتباط آماری معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: با احتساب تاثیر مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای پیش بین و واسط، بیشترین تاثیر را هوش هیجانی و پس از آن انگیزه درونی بر روی رضایت شغلی داشت. در این پژوهش نقش میانجی گری هوش هیجانی بین مولفه های رجحان شغلی و رضایت شغلی پذیرفته شد.کلیدواژه ها
Job Preference, Job Satisfaction, Emotional Intelligence, Ministry of Health expert, رجحان شغلی, رضایت شغلی, هوش هیجانی, کارشناس وزارت بهداشتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.