رویا شاکری - دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
هدی شهام - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمدحسین شنوفی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

انتقال فناوری مناسب، یکی از راه های برطرف کردن کاستی های مربوط به تکنولوژی و فناوری بوده است که مزیت رقابتی نیز دارد. فناوری مناسب و قابل قبول به شناخت عواملی بستگی دارد که در این انتقال تاثیرگذار هستند. از همین رو تحقیق حاضر به شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انتقال فناوری می پردازد. در این تحقیق با بهره گیری از مدل ارائه شده توسط لای و تی سای و همچنین مصاحبه با خبرگان، عواملی سازمانی که بر انتقال اثربخش فناوری تاثیرگذار هستند شناسایی می شوند. سپس جهت رتبه بندی این عوامل سازمانی از تکنیک AHP استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که عامل تحقیق و توسعه مهم ترین عامل سازمانی موثر در انتقال اثربخشی فناوری است. همچنین تجربه، فرهنگ، اندازه و سن دارای اهمیت هستند.

شناسایی، اولویت بندی، عوامل سازمانی، انتقال فناوری