ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

استراتژی¬های مهار و مقابله با کارزدگی کارکنان سازمان¬ها

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: LPHCONF02_032
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استراتژی¬های مهار و مقابله با کارزدگی کارکنان سازمان¬ها

علیرضا مرادی - دانش¬آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران و کارمند سازمان پژوهش¬های علمی و صنعتی ایران
نجمه عظیم زاده - دانش¬آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران رفتارشناس و مشاور سازمانی

چکیده مقاله:

اهمیت منابع انسانی سالم، خودانگیخته و کارآمد و نقش ایشان در تحقق اهداف سازمان¬ها بر کسی پوشیده نیست. توجه عمیق به منابع انسانی به عنوان برجسته¬ترین عامل مزیت رقابتی در رشد، توسعه، کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمان¬ها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا نموده است. اما وجود عوامل بسیاری همواره یا در مسیر رشد سازمان مانع ایجاد کرده و یا در بهترین حالت، رشد و توسعه سازمان را کند و بسیار پرهزینه می¬نمایند. یکی از شناخته¬شده¬ترین عوامل، کارزدگی می¬باشد. کارزدگی، یکی از عارضه¬های سازمانی است که باید در مراحل اولیه پیشروی با آن مقابله کرد. تحقیقات زیادی در زمینه ارزیابی وضعیت کارزدگی و همچنین فرسودگی شغلی و شناسایی عوامل آن انجام شده است، اما فقدان یک الگوی مدیریتی برای مواجهه با این پدیده در سازمان¬های امروزی احساس می¬شود. در سال¬های اخیر یکی ازمفاهیمی که توجه رفتار¬درمانگران و روان¬شناسان صنعتی سازمانی، مدیران و محققان را به خود معطوف ساخته است، از پادرآمدن، از رمق افتادن، بی¬حالی، سستی و عدم انگیزه متصدی شغل است که در اصطلاح به آن کارزدگی گفته می¬شود. مطالعات نیز نشان داد که کارزدگی منجر به افسردگی و سایر مشکلات مرتبط با سلامتی فرد خواهد شد. از آن جایی که نیروی انسانی مهمترین سرمایه و دارایی سازمان محسوب شده و عملکردکارکنان موجب ارتقای عملکرد و بهره وری سازمان می-شود، ضروری است تا استراتژی¬های موثر را پیرامون مقوله مدیریت کارزدگی شناسایی و از آن¬ها به منظور کاهش هزینه¬های بروز کارزدگی در سازمان¬هایمان استفاده نمائیم. ما در این مقاله قصد داریم نگاه جامعی بر مدیریت کارزدگی داشته باشیم و استراتژی¬های سازمان¬های موفق در این زمینه را معرفی و الگوبرداری کنیم.

کلیدواژه ها:

کارزدگی، فرسودگی شغلی، مدیریت کارزدگی، استراتژی¬های ضدکارزدگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا LPHCONF02_032 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1266196/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی، علیرضا و عظیم زاده، نجمه،1400،استراتژی¬های مهار و مقابله با کارزدگی کارکنان سازمان¬ها،دومین کنفرانس حقوق،علوم سیاسی و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/1266196

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، مرادی، علیرضا؛ نجمه عظیم زاده)
برای بار دوم به بعد: (1400، مرادی؛ عظیم زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 65,873
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی