بررسی مهارت مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آتش نشانی شیراز)

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر مهارت مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان آتش نشانی شهرشیراز است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان آتشنشانی شهر شیراز به تعداد ۷۰۰ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود، و با استفاده از فرمول کوکرانحجم نمونه ۲۵۰ نفر تعیین شد. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بیانگر آن بود که مهارتمدیران بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر دارد و همچنین مهارت مدیران در ابعاد انسانیفنی و ادراکی بر رفتارشهروندی سازمانی تاثرگذار هستند. نتیجه گیری: مدیران باید توجه ویژه ای به تقویت مهارت های خود درجهت پیشبرد اهداف سازمان داشته باشند و کارکنان خود را تشویق کنند تا تمایل بیشتری به مشارکت ومسئولیت پذیری در زندگی سازمانی از خود نشان دهند.

کلیدواژه ها:

مهارت مدیران ، رفتار شهروندی سازمانی ، سازمان آتش نشانی شیراز