بررسی عوامل موثر بر رفتارهای خلاقانه معلمان با درنظر گرفتن حمایت از خلاقیت سازمانی و پرداخت های منصفانه

هدف این پژوهش «بررسی عوامل موثر بر رفتارهای خلاقانه معلمان با درنظر گرفتن حمایت از خلاقیت سازمانی و پرداخت های منصفانه» می باشد. جامعه این پژوهش شامل معلمان مقطع ابتدایی در شهر شازند بودند و پس از بررسی ملاک های پژوهش، ۳۰ نفر از آنها آن ها با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده های این پژوهش که از نظر هدف کاربردی بود به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد. بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف و برای بررسی فرضیات از آزمون مدل معادلات ساختاری نرم افزار لیزرل استفاده شد و نتایج نشان داد که مسیر پرداخت عادلانه بر تناسب فرد با سازمان تاثیر ندارد. حمایت سازمانی از خلاقیت بر تناسب فرد با سازمان تاثیرگذار است. همچنین تاثیر تناسب فرد با سازمان بر انگیزش ذاتی نیز تایید شد ولی تاثیر تناسب فرد با سازمان بر انگیزش تعریف شده، انگیزش ذاتی بر رفتارهای کاری نوآورانه و انگیزش تعریف شده بر رفتارهای کاری نوآورانه معلمان تایید نشد.

کلیدواژه ها:

پرداخت عادلانه ، تناسب فرد ، حمایت سازمانی از خلاقیت ، انگیزش ذاتی ، انگیزش تعریف شده بر رفتارهای کاری نوآورانه