آزاده عزیزی شفیق - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
امینه عزیزی شفیق - سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری، زاهدان
محمد دری - شهرداری زاهدان، زاهدان

در دنیای کنونی تنها میزان منابع مالی در دسترس یک سازمان اثربخشی، کارایی و بهبود عملکرد را برای سازمان به ارمغاننمی آورد، بلکه در کنار منابع مالی، هر سازمانی به مدیری عادل برای تحقق اهدافش و بقا نیازمند است. مدیران در تغییر وتحولات، شکست ها و پیروزی ها، رشد و تکامل سازمان ها همواره نقشی بسیار مهم و اساسی دارند. ولی امروزه متاسفانهشواهد بسیاری که در روابط اداری در سازمان ها وجود دارد، حاکی از آن است که مدیرانی وجود دارند که با امتیازدهی وامتیازگیری های ناروا به پشتوانه موقعیت شغلی خود باعث شکل گیری فساد اداری در سازمانها شده اند، چنین مدیرانی کهبا اعمال و نوع رفتار خود عملکرد سازمان را تحت الشعاع قرار میدهند و باعث رواج بی عدالتی در محیطی کاری می شوند؛ رامدیران رانتی می گویند. برای مقابله با گسترش پدیده مدیران رانتی در سازمان ها باید تدابیری اندیشید؛ باید در مورد نوع ونحوه عملکرد و بروز رفتارهای توام با عدالت و صداقت در مدیران سازمانها برنامه ریزی و فرهنگ سازی صورت گیرد.

سازمان، مدیریت، رانت، مدیران رانتی، عملکرد سازمانی