ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران، بازده دارایی ها و ناکارایی سرمایه گذاری درنیروی انسانی شرکتها

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: MFTCONF08_035
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 79
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران، بازده دارایی ها و ناکارایی سرمایه گذاری درنیروی انسانی شرکتها

ابوالفضل ملیحی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد استارا، دانشگاه آزاد اسلامی، استارا، ایران
پیمان ایمان زاده - استادیار، گروه حسابداری، واحد تالش، دانشگاه آزاد اسلامی، تالش، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران، بازده دارایی ها و ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تعیین شده است. در همین راستا اطلاعات مالی ۱۷۱ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به روش حذف سیستماتیک به عنوان نمونه آماری تحقیق استخراج، و در طی دوره ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ بررسی شده است. این تحقیق از نوع همبستگی بوده و برای آزمون فرضیه ها از مدل داده های ترکیبی و روش حداقل مربعات معمولی استفاده می شود. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار آماری Eviews۹ و در سطح اطمینان ۹۵ درصد انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بیش اعتمادی مدیران بر ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی تاثیر مثبت و بر بازده داراییها تاثیر منفی و به لحاظ آماری معناداری دارد. لیکن بین ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی و بازده دارایی ها ارتباط معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

بیش اعتمادی مدیران ، بازده داراییها ، ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MFTCONF08_035 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1265321/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملیحی پور، ابوالفضل و ایمان زاده، پیمان،1400،بررسی ارتباط بین بیش اعتمادی مدیران، بازده دارایی ها و ناکارایی سرمایه گذاری درنیروی انسانی شرکتها،هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/1265321

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، ملیحی پور، ابوالفضل؛ پیمان ایمان زاده)
برای بار دوم به بعد: (1400، ملیحی پور؛ ایمان زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 610
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی