بررسی رابطه توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO10_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
دکترای مدیریت آموزشی
چکیده
هدف پژوهش حاضر رابطه توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل بود. روشاجرای ان توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه نوشیروانی بابل شامل۳۰۰ نفر بودند.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۶۹ نفر تعیین گردید. روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای انتخاب شد. روش گرداوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای و میدانی بود. داده ها بر اساس دوپرسشنامه استاندارد تنظیم گردید. روایی پرسشنامه ها تایید گردید. پایایی با ضریب الفای کرونباخ برای متغیرهابزرگتر از ۷ / ۰ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss و از امار توصیفی (جداول توزیعفراوانی ، میانگین و واریانس) و از امار استنباطی (ازمون کلموگروف اسمیرنوف و ازمون همبستگی اسپیرمن)استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین توانمند سازی ساختاری و تعالی سازمانی کارکنان دانشگاهنوشیروانی بابل رابطه مثبت و معناداری بود. بر اساس یافته های پژوهش ، توانمند سازی ساختاری دارای پنج بعد (احساس معنی داری در شغل). (احساس شایستگی در شغل) (احساس داشتن حق انتخاب) (احساس موثر بودن)(احساس مشارکت با دیگران) بود. بین احساس معنیداری در شغل و تعالی سازمانی کارکنان رابطه مثبت ومعناداری بود. بین احساس شایستگی در شغل و تعالی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری بود. بین احساساستقلال و تعالی سازمانی کارکنان رابطه معناداری نبود . بین احساس موثر بودن و تعالی سازمانی کارکنان رابطهمثبت و معناداری بود. بین احساس مشارکت با دیگران و تعالی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری بود.کلیدواژه ها
توانمندسازی ساختاری، تعالی سازمانی، احساس معنی داری در شغلمقالات مرتبط جدید
- شناسایی ویژگی های سازمان پیشرو در به کارگیری هوش مصنوعی
- قراردادهای هوشمند تجاری در متاورس با هدف خودکارسازی فرآیند تجارت
- Artificial Intelligence-Enhanced Repair Strategies in Online Collaborative EFL Classrooms: Toward a New Paradigm of Interactional Competence
- تاثیر هوش مصنوعی بر کارایی عملیات نظامی اوکراین علیه روسیه
- ارزیابی استرس و اضطراب با استفاده از پردازش سیگنال های مغزی و مدل های یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.