شرایط مدیریت منابع انسانی در دوران کرونا
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,001
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO10_023
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1400
چکیده مقاله:
تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمان ها در سراسر جهان داشته و مدیریت منابع انسانی رابه شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشیاز این همه گیری دارد. مدیریت منابع انسانی با در پیش گرفتن روشهایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن بااسترس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمانها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند.با این حال، مدیریت منابع انسانی مجبور شده با اخراج و کاهش کارکنان که ناشی از قرنطینه حاصل از این همه گیری بودهاست، روبرو شود. این مقاله چالش ها و راهکارهای مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند، پیامدهای این بحران را بر منابعانسانی مشخص می کند و پیشنهاداتی برای مقابله هر چه بهتر با بحران بوجود آمده ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهد کهسازمان ها باید در کنار مدیران منابع انسانیشان، برنامه های مدیریت بحران و سیاست های جدیدی برای سیستم های کار از راه دورتدوین کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره شهریاری
استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران