بررسی اثربخشی مدیریت استعداد درانتخاب مدیران سازمان های دولتی شهر مشهد

نیروی انسانی از با ارزش ترین منابع در سازمان ها می باشد که با تلاش و ایجاد همگانی میان آنها و بهکارگیری صحیح از آنها همراه با دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابعدارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی بالفعل می شود و دستیابی به اینهدف، نیازمند درک و شناخت کامل انسان ها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار کردن و تلاش است.هدف این تحقیق بررسی اثربخشی مدیریت استعداد برانتخاب مدیران سازمان های دولتی شهر مشهدمی باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری این تحقیق عبارت است از کلیه مدیران سازمان های دولتی شهر مشهد که تعداد آنها در سال۱۳۹۹ به ۲۷۸ نفر بالغ گردیده است. روش نمونه گیری در این پژوهش، بااستفاده از جدول انتخاب نمونهمورگان برابربا ۲۲۸ نفر برآورد شد.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد بوده است.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد (و نیز مولفه های آن) با انتخاب مدیرانسازمان های مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیقپیشنهادهایی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جذب استعدادها ، حفظ و نگه داشت استعداد ، مدیریت مسیر و توسعه استعداد ، شایسته سالاری