مبانی نظری تغییر نگرش و رفتارکارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO10_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
گروه حسابداری ومدیریت، واحدگنبد کاووس،دانشگاه آزاداسلامی،گنبدکاووس،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور سمنان،ایران
چکیده
امروزه تمامی ابعاد زندگی بشر از جمله دانش و فناوری با شتابی بی مانند در حال تحول هستند. سازمان ها برای بقا وپویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر هستند. دنیا به طور مداوم در حال تغییر است و به تعبیر دراکر یگانهامر ثابت در دنیای امروز تغییر است. اگر تغییر، تحول و نوآوری ضرورت نداشت، بشر هنوز در زندگی انسان های اولیه وشاید هم در سطح زندگی جانوران باقی می ماند و هیچ تحولی در دانش، نگرش و رفتار او حاصل نمیشد. اگر انسان هاخاصیت تغییرپذیری و اصلاح نداشتند، درچارچوب تنگ فکری خود باقی می ماندند و راه پیشرفت آنان مسدود میشد. در نتیجه در دنیای رقابتی و پرشتاب امروزی، ضرورت تغییرات سریع سازمانی و مدیریت آن یکی از شرایط اساسیموفقیت سازمان ها است. بنابراین با توجه به محیط متلاطم درون و بیرون سازمان ها ،کارکنانبه طور مداومناگزیر از تغییردر نگرش ها ورفتارهای خود هستند و می بایست خود را با اتفاقاتی که در داخل یا خارج سازمانرخ می دهد هماهنگ کنند. با توجه به اهمیت موضوع تغییر، در سال های اخیر مشاهده شده که سازمان ها توجهکافی به استراتژی های تغییر نشان نداده و عملا نسبت به درک، طراحی و پیاده سازی این استراتژی ها ضعیفظاهر شده اند. این امر باعث شکست اغلب برنامه های تغییری شده است که برای بهبود عملکرد سازمان وافزایش بازدهی آن الزامیست. شکست برنامه های تغییر پیامدهای ناخوشایندی بر سازمان و اعضای سازمانخواهد داشت.ازاین رودراین تحقیق کوشیده شده است تا مبانی نظری تغییر رفتار ونگرش کارکنان سازمان مشخصشده ودرادامه راهکارهایی جهت بهبود این تغییرات ارائه گردد.کلیدواژه ها
تغییر، رفتار، نگرش، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- عوامل موثر ارزش لذت گرایی بر قصد خرید مشتریان فرش دستباف کرمان (با تکیه بر نقش میانجی نگرش)
- تحول گویش سیستانی در بستر تاریخ : از زبان تا هویت
- بررسی و بازیابی پارچه های دوره آل بویه و تحلیل کاربرد هرنقش در پارچه
- بررسی هنر و نقوش میناکاری صفویه در طراحی لباس مهمانی بانوان
- بررسی تحلیلی نقوش بکاررفته در سوزن دوزی بخارا و کاربرد آن در دکوراسیون منزل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.