ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر ویژگی های شخصیتی BIG۵ بر گرایش قدردانی با نقش میانجی گری هوش هیجانی در دانشجویان کارورز دانشگاه علوم پزشکی گراش در دوران کوید ۱۹

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: ICJLP02_098
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 79
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی BIG۵ بر گرایش قدردانی با نقش میانجی گری هوش هیجانی در دانشجویان کارورز دانشگاه علوم پزشکی گراش در دوران کوید ۱۹

سیده حدیث باقری - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
لیلا رزمی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، مدیر و مسئول مرکز مشاوره رهگشا، جهرم
پریسا عشایری - کارشناسی ارشد روانشناسی، روان درمانگر
سید علیرضا موسوی - کارشناسی ارشد روانشناسی ، کارشناس اورژانس اجتماعی، اقلید
زهرا عسکری - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی
اسماعیل پارسایی منش - عضو هیئت علمی، کارشناس ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی، گراش

چکیده مقاله:

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی BIG۵ بر قدردانی با نقش میانجی گری هوش هیجانی در در دوران کوید ۱۹ و ارزیابی سهم منحصر به فرد صفات شخصیتی در قدردانی با تجزیه و تحلیل معادلات ساختاری بود. نمونه شامل ۶۰ نفر دانشجویان کارورز دانشگاه علوم پزشکی گراش ورودی ۱۳۹۶ بود که به روش شمارش کامل مورد بررسی قرار گرفتند. آنها به پرسشنامه های مربوط به ویژگی های شخصیتی نئو ، هوش هیجانی عمومی (INTE) و قدردانی فرم شش ماده ای (GQ-۶) مک کالوگ و همکاران پاسخ دادند. پایایی پرسشنامه ها ۰/۸۷ به دست آمد و روایی صوری و مفهومی مورد تایید کارشناس و متخصصین قرار گرفت. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با قدردانی و هوش هیجانی با ویژگی های شخصیتی BIG۵ و همچنین، ویژگی های شخصیتی BIG۵ با قدردانی رابطه مثبت و معناداری داشتند. نتایج تحلیل معادلات ساختاری تاثیر واسطه ای هوش هیجانی در رابطه بین ویژگی های شخصیت و قدردانی را نشان داد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی BIG۵ ، قدردانی ، هوش هیجانی ، کوید ۱۹

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICJLP02_098 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1264817/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقری، سیده حدیث و رزمی، لیلا و عشایری، پریسا و موسوی، سید علیرضا و عسکری، زهرا و پارسایی منش، اسماعیل،1400،تاثیر ویژگی های شخصیتی BIG۵ بر گرایش قدردانی با نقش میانجی گری هوش هیجانی در دانشجویان کارورز دانشگاه علوم پزشکی گراش در دوران کوید ۱۹،دومین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق، روانشناسی و علوم تربیتی در ایران و جهان اسلام،تهران،https://civilica.com/doc/1264817

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، باقری، سیده حدیث؛ لیلا رزمی و پریسا عشایری و سید علیرضا موسوی و زهرا عسکری و اسماعیل پارسایی منش)
برای بار دوم به بعد: (1400، باقری؛ رزمی و عشایری و موسوی و عسکری و پارسایی منش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی