بررسی نقش شبکه های اجتماعی در بروز خلاقیت سازمانی و کیفیت عملکرد کارکنان علوم پزشکی اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش شبکه های اجتماعی در بروز خلاقیت سازمانی و کیفیت عملکرد کارکنان علوم پزشکی اردبیل می باشد.از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان علوم پزشکی شهر اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر ۴۰۰۰ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۵۱ بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شدهاست. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که از از ابعاد شبکه های اجتماعی (میزان استفاده از شبکه های اجتماعی، نوع استفاده از شبکه های اجتماعی، میزان اعتماد به کاربران، میزان خلق و ایجاد موارد گفتگو، میزان شفافیت اطلاعاتی، وضعیت محیط تولید خبر، میزان ارتباطات میان فردی و رهبران فکری) به غیر از ابعاد (میزان و نوع استفاده از شبکه های اجتماعی و وضعیت محیط تولید خبر) در بروز خلاقیت سازمانی تاثیر مثبت معنی داری دارد و همچنین از ابعاد شبکه های اجتماعی (میزان استفاده از شبکه های اجتماعی، نوع استفاده از شبکه های اجتماعی، میزان اعتماد به کاربران، میزان خلق و ایجاد موارد گفتگو، میزان شفافیت اطلاعاتی، وضعیت محیط تولید خبر، میزان ارتباطات میان فردی و رهبران فکری) به غیر از بعد (میزان و نوع استفاده از شبکه های اجتماعی و میزان اعتماد به کاربران) بر کیفیت عملکرد علوم پزشکی اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، خلاقیت سازمانی ، کیفیت عملکرد ، علوم پزشکی ، اردبیل