بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با ارتقای پرورش تفکر و خلاقیت در بین آنها

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهیآنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم هابه بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود؛ هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با ارتقایپرورش تفکر و خلاقیت در بین آنها برای دستیابی به نتیجه و بهرهوری مطلوب بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارمندان وکارکنان دانشگاه های پیام نور و بوعلی همدان می باشد که تعداد ان ها ۱۵۰ نفر بود. نتایج تحقیق نشان داد که برای توانمندسازینیروی انسانی و تقویت خلاقیت و نوآوری راهکارهای مختلفی ارائه می شود. در جهت بروز خلاقیت در سازمان می توان از طریقایجاد کانال های ارتباطی آزاد اقدام کرد، به این صورت که با آگاه سازی کارکنان از رویدادها و وقایع جدید در سازمان از طریق انتشاریک نشریه داخلی اقدام کرد و برای ارائه گزارش پیشرفت کار کارکنان جلسات هفتگی ترتیب داد و یا با استقرار یک سیستم اطلاعاتیکپارچه در سازمان، کارکنان را در جریان وضعیت سازمان قرار داد. مشخص بودن اهداف ، اختیارات، مسئولیت ها، ارتقای شغلی،فنی سازی شغلی، دادن روحیه و انگیزه و اعتماد، تعهد، صمیمیت، قدردانی و مشارکت، ارتباطات و توجه به محیط کاری افزایشمهارت و افزایش اطلاعات عوامل مهم و موثری هستند که بر توانمند سازی کارکنان تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، انگیزش ، خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، کارکنان