بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 510
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره- مشاوره خانواده دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکزی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه یزد
چکیده
رویکرد شناختی رفتاری، قابلیت بسیار گسترده ای در بهداشت روانی کارکنان در سازمان ها دارد. به طوری که این رویکرد می تواندجایگزین بسیار مناسبی برای اخراج کارکنان و یا انتقال و سایر مواردی است که ممکن است لطمه زیادی به آنها وارد کند. بنابرایندر پژوهش پیش رو با هدف بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها به بحث و بررسیپرداختیم. روش تحقیق کیفی و با استفاده از جستجو در بین مقالات مشابه صورت گرفت. بررسی ها از تاثیر بسیار بالایی از رویکردرفتاری شناختی بر بهداشت روانی کارکنان را نشان داده اند. به طوریکه این روش درمان می تواند نقش قابل قبولی در درمانمشکلات داشته باشد. رویکرد رفتاری - شناختی، قابلیت کاربردی گسترده ای برای درمان اختلالات روانی مختلف دارد و اینرویکرد به عنوان یکی از کار آمد ترین شیوه های درمانی برای درمان اختلالات روانی و شخصیتی به شمار می رود.کلیدواژه ها
رویکرد رفتاری- شناختی، بهداشت روان، کارکنان سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.