نقش هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس الگوی آلبرشت
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه روان شناسی کاربردی، دوره: 10، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_QAPSY-10-3_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود
کارشناس روانشناسی اورژانس اجتماعی بهزیستی
کارشناس امور معلولین بهزیستی شاهرود،
چکیده
چکیدههدف: هدف پژوهش تعیین سهم هوش سازمانی در توانمندسازی اجتماعی و ارتقاء هوش فردی و گروهی بر اساس ارائه الگوی آلبرشت بود. روش: روش پژوهش توصیفی-اکتشافی و جامعه آماری شامل تمامی مدیران و کارشناسان اداره بهزیستی شاهرود در بهار ۱۳۹۴ بهتعداد ۵۵ نفر و نمونه گیری به صورت تمام شمار بود. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (۲۰۰۳) و پرسشنامه محقق ساخته سلسله مراتبی برای وزندهی عاملها بر اساس تحلیل عاملی بود. یافتهها: یافتههای حاصل از تحلیل ۵۰ پرسشنامه تکمیل شده، نشان داد هوش سازمانی کارکنان بالاتر از سطح متوسط (۶۷۳/۹ = t، ۰۰۰۱/۰ = P) و مولفههای آن به ترتیب با وزنهای زیر برای سرنوشت مشترک = ۲۴۳/۰، بینش راهبردی = ۲۲۰/۰، روحیه = ۱۵۵/۰، اتحاد و توافق = ۱۲۴/۰، تمایل به تغییر = ۱۰۸/۰، کاربرد دانش = ۱۰۷/۰ و فشار عملکرد = ۰۴۳/۰ محاسبه شد. نتیجه گیری: این نتایج موید آن است که مقیاس هوش سازمانی آلبرشت ابزاری مناسب جهت اقدامهای پژوهشی است و مدیران و روانشناسان صنعتی و سازمانی می توانند با استفاده از این مقیاس در راستای شناسایی عوامل و دستیابی به رسالت و هدف های تعیین شده سازمان خود گام بردارند. بدیهی است توجه به مولفههای دارای وزن عاملی بالاتر ارتقاء فردی و گروهی بیش تری را برای افراد در کارکردهای آموزشی، شغلی و اجتماعی به دنبال خواهد داشت.کلیدواژه ها
الگوی آلبرشت, توانمندسازی اجتماعی, هوش سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.