علی نظامی - Tehran center branch, Islamic Azad University, Tehran
حسن گیوریان - Tehran center branch, Islamic Azad University, Tehran

مقدمه: سرمایه روانشناختی یکی از موضوعات جدیدی است که بر توانمندی ها و داشته های فرد تاکید می کند و به موضوعات مثبت زندگی بشر می پردازد و سعی می کند با نگاهی علمی و عملی، حضور این مولفه های مثبت را در زندگی بشر هموارتر سازد. با توجه به گسترش روز افزون رویکرد سرمایه روانشناختی در سازمان ها، مقاله حاضربه بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی پرستاران در یک بیمارستان نظامی شهر تهران پرداخته است. روش بررسی: در یک پژوهش توصیفی- پیمایشی، ۱۵۰ نفر از پرستاران یک بیمارستان نظامی که در سال۱۳۹۴مشغول به کار بودند، به روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد. داده های پژوهش با نرم افزار SPSSو آمار توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج نشان داد که خودکارآمدی، امیدواری و تاب آوری بر فرسودگی شغلی تاثیر داشت. متغیر امیدواری با ضریب بتای استاندارد شده (۵۲۶/۰) بیشترین سهم را در تغییرات فرسودگی شغلی داشت و متغیر خودکارآمدی با ضریب بتای استاندارد شده (۳۵۷/۰) کمترین سهم را در تغییرات فرسودگی شغلی داشت. بحث و نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی می تواند راه کار اجرایی مناسبی جهت کاهش فرسودگی شغلی باشد. لذا پیشنهاد می شود مسئولین نهادها و سازمان ها بیشتر از پیش در جریان اهمیت و نقش آن قرار بگیرند تا از طریق ارتقای سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی را کاهش دهند.

Military Hospital, Professional Burnout, Nurses, بیمارستان نظامی, فرسودگی شغلی, پرستاران