تاثیر هوش استراتژیک مذیران بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش میانجی توسعه سازمانی (مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان مازنذران)

در دنیای امروز ارتقاء هوش استراتژیک مدیران یکی از الزامات غیرقابل انکار برای اغلب سازمان ها است تا بتوانند از طریق کسب و تجزیه و تحلیل اطلعات و افزایش دانش و ایجاد آگاهی، بر قابلیت های خود و بهبود عملکرد سازمان در همه زمینه ها (از جمله زمینه مالی) بیفزایند. همچنین از طرفی وجود هوش استراتزیک در میان مدیران یک سازمان می تواند باعث بهبود توسعه سازمانی گردد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش میانجی توسعه سازمانی در شرکت مخابرات استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان شرکت مخابرات استان مازندران به تعداد ۸۵۰ نفر می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصاغدفی با تخصیص متناسب ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه هوش استراتژیک مدیران مکوبی (۲۰۰۷) با پایایی ۰/۸۹۹، پرسشنامه عملکرد مالی عزیزی (۱۳۹۰) با پایایی ۰/۹۰۹ و همچنین پرسشنامه توسعه سازمانی لوک و کارفورد (۲۰۰۰) با پایایی ۰/۸۶۰ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیو تحلیل داده ها، با استفاده از آمار استنباطی (با کمک نرم افزار LISREL ) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که هوش استراتژیک مدیران و هر پنج مولفه آن (آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز، انگیزش و مشارکت) بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش میانجی توسعه سازمانی در شرکت مخارات استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین هوش استراتژیک مدیران و چهار مولفه آن (آینده نگری، تفکر سیستمی، تدوین چشم انداز و مشارکت) به صورت مستقیم نیز بر عملکرد مالی شرکت مخابرات استان مازندران تاثیر مثبت و معنادار دارند و تنها بعد انگیزش به صورت مستقیم بر عملکرد مالی اثر معناداری نداشته است.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک مدیران ، عملکرد مالی ، توسعه سازمانی