تاثیر حسادت بر رفتار خلاقانه فرد با میانجیگری انگیزه درونی و تعدیلگری ادراک از عدالت سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB08_057
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 272
نویسندگان
ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام واحد علوم و تحقیقات
کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور بابل
مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه: آزاد واحدعلوم و تحقیقات تهران
چکیده
در سازمانهای کنونی توجه بسیاری به رفتارها، دیدگاه ها و احساسات افراد برای موفقیت در عرصه رقابت می شود رفتار انحرافی هم از این قاعده مستثنی نیست چرا که بروز رفتارهای انحرافی همچون دروغ گویی، تهمت و افترا، شایعه پراکنی، رفتارهای ضد تولید، سلامت سازمان را به خطر می اندازد. از طرفی در محیط کار چیزی که خیلی اهمیت دارد میزان توانایی هر فردی برای رسیدن به نتایج مطلوب است که گاهی کارکنان با مشاهده موفقیت دیگران دچار احساس حسادت می شوند و آنان را اسیر ذهنیات نادرست و نامطلوب می نماید و در آینده شاید باعث شود به جای بهبود نقاط قوت و رهایی از نقاط ضعف تلاش خود را جهت تضعیف روحیه فرد محسود می نماید و مانع از پیشرفت وی می شود. فرد حسود با نگاه های حسادت آمیز، توصیف۔ های ناخوشایند یا تلاش برای از بین بردن موفقیت وی روحیه همکار خود را نابود می کند. البته چنین رفتارهایی در سیستم اداری به مرور زمان تبدیل به مشکلات عدیده ای برای سازمان خواهد شد. فرد با این احساسات اخلاق و شخصیت خود را تحت تاثیر قرار می دهد و احتمالا مسیر برای بروز رفتارهای انحرافی باز می شود.کلیدواژه ها
حسادت رفتار خلاقانه انگیزه درونی عدالت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- شناسایی کاربردهای پیاده سازی کیفیت ۰.۴ در شرکت های فولاد سازی
- زنجیره تامین چابک و خلق مشترک دانش ، عناصر کسب مزیت رقابتی در سازمان
- تاثیر ویژگی های فرد ی اجتماعی کارکنان بر پیشبرد کارآفرینی سازمانی (مطالعه بانک مهر اقتصاد در شهر کرمان)
- بررسی رابطه پلتفرم های بازاریابی دیجیتال با پایدار سازی مشاغل شرکت های دانش بنیان شهرکرمان
- بررسی تاثیر کارآفرینی گرایی ، بازارگرایی و دانش گرایی بر تولید پاک و کسب مزیت رقابتی پایدار در صنعت فولاد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.